CORPORATE CULTURE

社風を知る

お互いの顔が見え、笑顔が溢れる職場です。

株式会社ダスキン山口は人を大切にしています。
社長をはじめ、働きやすく一人一人が成長できる環境を創っています。

ダスキン山口の社風

社風 01.
男女ともに“働きやすい”環境
point.1
管理職12名中、女性管理職が6名
point.2
宇部市女性活躍推進企業に認定されている!
point.3
男女関係なく、子供や家族の具合が悪いときには早帰り推奨。
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本当に働きやすい会社とは、男女関係なく自分のライフスタイルに合わせて働ける職場だと思っています。
私自身が、一人で介護や子育てを経験し、大変な思いをしてきたので、社員には男女関係なく家庭も仕事も頑張ってもらえる環境づくりをしています。

社風 02.
失敗してもOK!?
point.1
「まずやってみる」が得意な人は成長する!
point.2
チャレンジして失敗しても怒られません。
point.3
失敗してからどうするかのPDCAを回すことが重要。
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まずやってみることが大切です。最初からうまくできる人はいません。早いうちに実行し失敗すれば、その失敗をもとに再チャレンジができます。すると、2回目3回目は上手にできるようになるのです。だから、「早くチャレンジした人が早く成長する」といえます。

社風 03.
内定時代にフライングできるから、最短成長できる
point.1
内定時代は目標から逆算した課題をこなす!
point.2
入社前から研修は3回・アルバイトは何度でも参加可能。
point.3
先輩の顔や名前が一致した状態で、4/1から仕事を覚えていける!
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内定時代には、“実行計画”と呼ばれる4/1に自分がどうなっていたいかという目標から逆算した課題計画を立て同期と一緒にこなしていきます。これは、PDCAを回す練習となり、仕事ができる人への近道です。また、アルバイトなどで何度も内定時代に会社に来てもらえるので、入社する頃には初めて見るという社員もいないです。

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ダスキン山口の社風や価値観はどんなものなのかご紹介します。

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先輩社員にダスキン山口についてインタビューしました。

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